Проблема рынка
Люди получают сертификаты, но возвращаются к старым привычкам
Руководители не внедряют инструменты в реальной работе
Разовый курс не меняет ежедневное поведение
Наше решение
Это не курс и не LMS. Это система, которая ведёт менеджера 12 месяцев
Персонализированные задания для зон роста конкретного управленца
Подготовка к диалогам, разборы ситуаций прямо сейчас
HR видит реальный прогресс, а не отчеты о посещаемости
Доброе утро! Сегодня давайте попрактикуем делегирование. Выберите одну задачу и делегируйте её сотруднику.
Делегировал задачу по анализу данных Марии. Объяснил контекст и дедлайн.
Каждый день получает короткое задание
Выполняет в реальной работе
Присылает результат голосом/текстом
Получает разбор и следующий шаг
💬 "Помоги подготовиться к разговору с сотрудником"
→ Ассистент задаёт вопросы, предлагает структуру диалога и формулировки
Иванов А.
Модуль 8
78%
Петрова М.
Модуль 4
45%
Сидоров Д.
Требует внимания
В системе видно:
Кто реально практикует навыки
Где руководитель застрял
Где нужен живой контакт
Риски выгорания или провала
Это CRM развития человека, а не отчёт по посещаемости
Готовьте будущих лидеров с первого дня
Быстрая адаптация в новой роли
Переход на новый уровень управления
Масштабирование управленческих навыков
Выход из роли исполнителя в управленца
Быстрый рост компании и команды
Разовый курс
Все учатся одинаково
Теория
После курса – тишина
HR не видит эффекта
12 месяцев сопровождения
Персонализация под каждого
Практика в реальной работе
Ежедневное взаимодействие
Полная прозрачность прогресса
Увидьте реальные изменения, а не галочки в отчётах
Или напишите нам: [email protected]